ম্যানসপ্লেইনিংয়ের জন্য একজন মানুষের নির্দেশিকা (একজন পুরুষ দ্বারা)

আমি সৎ হতে যাচ্ছি. ম্যানসপ্লেইনিং নিয়ে আমার অনেক নেতিবাচক অভিজ্ঞতা নেই। আমি একজন মানুষ. আমি যদি সত্যিই মনে করি, ইউরোপীয় যুব সংসদের প্রতিযোগিতায় অংশ নেওয়ার স্মৃতি আছে, এবং একজন পুরুষ চাকরিতে লিঙ্গ সমতার কথা বলে একজন মহিলাকে বন্ধ করে দিয়েছেন কারণ মহিলাদের সকলেরই সন্তান ধারণের ইচ্ছা থাকে এবং তাই কাজের ছুটি নিতে হয়। , এইভাবে তাদের কর্মজীবন সম্ভাবনা ধ্বংস. এ ক্ষেত্রে মেয়েটি তাকে পুরোপুরি বন্ধ করে দেয়। তিনি তাকে বলেছিলেন যে তার সন্তান হওয়ার কোন ইচ্ছা নেই, তিনি কেবল একটি সফল ক্যারিয়ার পেতে চেয়েছিলেন। কিন্তু এটা আমার মাথায় আটকে গেল যে কীভাবে তার প্রথম প্রতিক্রিয়া ছিল তাকে চিৎকার করে বলা এবং সমস্ত মহিলারা কী চায়।



ম্যানসপ্লেইনিংকে সংজ্ঞায়িত করা হয় যখন একজন পুরুষ একজন মহিলার কাছে মন্তব্য করে বা ব্যাখ্যা করে, অত্যধিক আত্মবিশ্বাসী, এবং প্রায়শই ভুল বা অতি সরলীকৃত উপায়ে। আমি একটি উদ্দেশ্যমূলক অভিধানের সংজ্ঞার জন্য গিয়েছি যাতে একজন পুরুষের মধ্যে বিদ্রুপের অভিযোগ এড়ানো যায় যা সংজ্ঞায়িত করে নারীদের একটি গোষ্ঠীর কাছে শব্দটি কী। ম্যানসপ্লেইনিং, সাধারণভাবে বলতে গেলে, প্রায়ই পুরুষদের মধ্যে নিজেকে প্রকাশ করে যে তারা মহিলাদের সাথে আলোচনা বা আলোচনা না করেই অতিরিক্ত আত্মবিশ্বাসীভাবে আলোচনা নিয়ন্ত্রণ করে।





প্রকৃতপক্ষে, পরিসংখ্যান চমকপ্রদভাবে পরামর্শ দেয় যে সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী সংস্থাগুলিতে, পুরুষরা 75 শতাংশ পর্যন্ত কথোপকথনে বাধা এবং অত্যধিক দৃঢ় অবদানের মাধ্যমে আধিপত্য বিস্তার করে। তবে এটি কেবল আনুষ্ঠানিক সিদ্ধান্ত গ্রহণের পরিবেশে নয় যেখানে ম্যানসপ্লেইনিং একটি সমস্যা। বিতর্কের জন্য সমস্ত ফোরামে মহিলারা এটি প্রায়শই অনুভব করেন।





11084933924_ce4be2fca9_b





পরিসংখ্যান এবং গবেষণায় হারিয়ে যাওয়া এবং ভুলে যাওয়া সহজ যে ম্যানসপ্লেইনিং আসলে এমন একটি ঘটনা যা নারীদের দৈনন্দিন জীবনকে প্রভাবিত করে। এমিলি স্টিভেনসন, একজন ইউসিএল ছাত্র, তার ম্যানসপ্লেইনিংয়ের অভিজ্ঞতা বর্ণনা করেছেন: খেলাধুলায় নারীদের বেশি কিছু করার জন্য কম মনোযোগ দেওয়া, যেমন বিশ্বকাপ জেতার বিষয়ে একটি আলোচনায়, আমাকে বলা হয়েছিল যে আমি যা বলছিলাম তা সত্য নয় এবং মহিলাদের ছিল এটা সহজ কারণ আমাদের টিভি কভারেজের চাপ নেই এবং বেশিরভাগ খেলোয়াড় খেলার জন্য অর্থ প্রদান না করা বেছে নিয়েছে। সংক্ষেপে, এটি একটি বাজে কথা।



একইভাবে, এরিকা হোম, পিটসবার্গ বিশ্ববিদ্যালয়ের একজন ভাষাবিদ্যার ছাত্রী, পুরুষদের বলায় তার ঘৃণার কথা বলেছিলেন যে মজুরি ব্যবধান একটি মিথ এবং মহিলারা কম বেতনের চাকরি বেছে নেয় এবং উচ্চ ক্ষমতাসম্পন্ন চাকরিতে কাজ না করে।

নিঃসন্দেহে, এটি একটি বিশাল সমস্যা। একটি সমান সমাজে, নারীদের অত্যধিক আত্মবিশ্বাসী, বিশেষ সুবিধাপ্রাপ্ত পুরুষদের দ্বারা চুপ করা উচিত নয়, তা তা একাডেমিক স্পেস বা কর্মক্ষেত্রে হোক না কেন, এবং বিশেষ করে এমন বিষয়গুলিতে যা তাদের আরও স্পষ্টভাবে উদ্বেগজনক। মতামতের বৈচিত্র্যকে স্বীকৃতি দেওয়া উচিত, আলিঙ্গন করা উচিত এবং কথা বলা উচিত নয়। শেষ পর্যন্ত, যদি মাত্র 25 শতাংশ কথোপকথন নারীদের দ্বারা পরিচালিত হয়, তাহলে বৈধ অবদানের নীরবতার মাধ্যমে বিতর্কের মান দুর্বল হয়ে যায়।



একইভাবে, যাইহোক, যখন যুক্তিযুক্ত, মূল্যবান অবদানগুলি করা হয় তখন 'মানুষের অভিযোগ' ছুঁড়ে দিয়ে পুরুষদের নীরব করা কথোপকথনের জন্য ক্ষতিকর। কিন্তু, বাস্তবতা হল পুরুষদের বর্তমান অবস্থা মেনে নিতে হবে। ম্যানসপ্লেইনিংয়ের উপর সাম্প্রতিক ফোকাস এবং ব্যবধান পুনঃপ্রতিষ্ঠা করার প্রচেষ্টার দ্বারা নীরব হওয়ার জন্য তাদের ক্ষোভ প্রকাশ করার পরিবর্তে, পুরুষদের 75 শতাংশ পরিসংখ্যানটি মনে রাখতে হবে এবং যখন আমাদের একটি অবিশ্বাস্যভাবে খারাপ অভ্যাসের জন্য ডাকা প্রয়োজন তখন মেনে নিতে হবে।

পরিসংখ্যানটি কেবল একটি কাকতালীয় ঘটনা নয় এবং লিঙ্গের মধ্যে একটি বিশাল আত্মবিশ্বাসের ব্যবধানের সমস্যার মূলে রয়েছে। ক্লেয়ার শিপম্যান এবং ক্যাটি কে-এর একটি বই 'ওমেনমিক্স'-এ, তারা পরামর্শ দেয় যে ম্যানসপ্লেইনিং এমন পরিস্থিতির কারণে হতে পারে এবং হতে পারে যেখানে পুরুষরা তাদের ক্ষমতার উপর অতিরিক্ত আত্মবিশ্বাসের দিকে ঝুঁকে পড়ে, যেখানে মহিলারা তাদের অবদান রাখার ক্ষমতাকে অবমূল্যায়ন করে। একটি প্রযুক্তি ফার্মে চাকরির আবেদনের উদাহরণ দেওয়া হয়েছে। একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে পুরুষরা তখনই আবেদন করবে যখন তারা মনে করবে যে তারা যোগ্যতার 60 শতাংশ পূরণ করবে, যেখানে মহিলারা শুধুমাত্র তখনই আবেদন করবে যখন তারা বলা প্রতিটি যোগ্যতা পূরণ করবে।

13231085_10207564933496021_404348244_n

যদি এই আত্মবিশ্বাসের ব্যবধান বিদ্যমান থাকে এবং পুরুষরা ব্যবসায়িক পরিবেশ, রাজনৈতিক ফোরাম এবং অন্যত্র কথোপকথনে আধিপত্য বজায় রাখতে থাকে, তাহলে পুরুষদের মেনে নিতে হবে যে বিতর্কে এই বৈষম্য রোধ করতে এবং আত্মবিশ্বাসে স্ব-স্থায়ী ভারসাম্যহীনতা রোধ করার জন্য আমাদের ডাকতে হবে।

হ্যাঁ, এটি বন্ধ করা অপমানজনক হতে পারে। এবং এটা অন্যায্য মনে হতে পারে, মাঝে মাঝে, অত্যধিক জোরদার হওয়ার জন্য ডাকা হবে।

কিন্তু আমরা সকলেই যদি সমাজে বিতর্কের মান উন্নত করতে চাই, তবে আমাদের মেনে নিতে হবে যে মাঝে মাঝে ভঙ্গুর অহংকারকে ক্ষতিগ্রস্ত করে নির্লজ্জ মানবতার জন্য পুরুষদের ডাকা প্রয়োজন, যা দীর্ঘমেয়াদে আমাদের সবার জন্য ভাল।